Kabinet wil einde aan compensatie transitievergoedingen
Tandarts-praktijkhouders moeten nu bij beëindiging van een dienstverband een transitievergoeding betalen aan de medewerker die uit dienst gaat. Voor sommige transitievergoedingen kunnen (kleine) werkgevers financiële compensatie krijgen:
- bij ontslag nadat een werknemer 2 jaar ziek is geweest én
- bij ontslag vanwege het feit dat de praktijk beëindigd wordt.
Bij dat laatste kan het gaan om stoppen vanwege pensionering, vanwege arbeidsongeschiktheid of door overlijden.
Pensioen in zicht? Breng je mogelijkheden in kaart
Afschaffing van de regeling betekent een potentieel significante kostenpost voor tandartsen die hun praktijk beëindigen. Zo werd vorig jaar gemiddeld 17.000 euro aan transitievergoeding uitgekeerd aan werknemers van wie het dienstverband werd beëindigd na 2 jaar ziekte. Wie binnen nu en een aantal jaar wil stoppen als praktijkhouder vanwege pensionering doet er dan ook goed aan alvast in kaart te brengen welke mogelijkheden zij hebben.
Beperkte overgangsregeling
Het nieuwe voorstel van de minister kent een overgangsregeling, maar deze is zeer beperkt.
- Zo kan in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid een compensatie na 1 januari 2027 nog worden aangevraagd indien het aflopen van de termijn van 104 weken is gelegen vóór 1 januari 2027.
- In geval van bedrijfsbeëindiging zal recht op compensatie bestaan wanneer de dag van verzoek tot toestemming de arbeidsovereenkomst te beëindigen (via het UWV of de kantonrechter) eveneens is gedaan vóór inwerkingtreding van het wetsvoorstel.
KNMT vraagt om behoud compensatie voor "kleine werkgevers"
Afschaffing van de compensatieregeling is nog niet definitief. Zowel de Tweede Kamer als de Eerste Kamer moeten er nog over stemmen. De minister streeft ernaar de wet per 1 januari 2027 in werking te laten treden. De KNMT spreekt ondertussen haar Haagse contacten aan om de onevenredig grote gevolgen van de afschaffing voor kleine praktijkhouders onder de aandacht te brengen. In een eerder wetsvoorstel bleef de compensatie behouden voor kleine werkgevers; wij pleiten ervoor alsnog voor dat uitgangspunt in de wet te kiezen.
Compensatieregeling maakte einde aan slapende dienstverbanden
De compensatieregeling is in 2020 in werking getreden, nadat er vele zogeheten slapende dienstverbanden ontstonden. Werkgevers beëindigden de arbeidsovereenkomst van werknemers die langer dan 104 weken ziek waren niet, om zo betaling van de transitievergoeding te voorkomen. Een werknemer bleef zo in dienst maar zonder te werken en zonder salaris te ontvangen.
Dit werd door het toenmalige kabinet als onwenselijk gezien. Na een uitspraak van de Hoge Raad bleek de komst van een compensatieregeling een rechtvaardige oplossing voor zowel werkgevers als werknemers. Met de afschaffing ervan beoogt het kabinet ruim 831 miljoen euro te besparen.
Meer informatie over: