Per 1 januari 2020 wijzigt het arbeidsrecht opnieuw ingrijpend door de Wet arbeidsmarkt in balans. In dit artikel vijf tips om als tandarts-praktijkhouder alvast rekening mee te houden.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft zijn wijzigingsplannen voor de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) bekendgemaakt. Die variëren van een minimumtarief voor zzp’ers en het afzien van het criterium reguliere bedrijfsactiviteiten, tot het invoeren van een opt-out / zelfstandigheidsverklaring en een optionele opdrachtgeversverklaring. Verder wordt de periode waarin de Wet DBA voor opdrachtgevers niet wordt gehandhaafd, verlengd tot 1 januari 2021.

Op maandag 1 juli 2019 worden sommige wetten en regels aangepast. Wij zetten de wijzigingen die de mondzorg raken voor u op een rijtje.

Nadat de oude cao-code tandartsassistenten 1774 per 31 december 2018 is komen te vervallen, is verwarring ontstaan over de code die salarisadministrateurs van tandarts-praktijkhouders in de aangiften loonheffingen 2019 moeten gebruiken. Inmiddels is duidelijk dat voor aangiften loonheffingen tot en met 2 april 2019 de cao-code 9999 moet worden gebruikt, en vanaf 3 april de cao-code 8105.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is dinsdag door de Eerste Kamer aangenomen. Ook voor de mondzorg kan die wet, die 1 januari 2020 ingaat, ingrijpende gevolgen hebben. De KNMT zet de belangrijkste wijzigingen op een rij.

Per 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie krijgen als ze een transitievergoeding betalen als ze een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan. De regeling gaat met terugwerkende kracht in en geldt ook voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald. 

Om snel en eenvoudig personeel te werven biedt de KNMT een vacaturebank. Hoe haalt u daar het meeste profijt uit? Lees onze tips.

Hoe zorgt u er voor dat u zo prettig en comfortabel mogelijk uw werk kunt doen? Amber Denekamp is ergonoom en bedrijfsoefentherapeut en geeft tips.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt in het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans op dat het recht op compensatie van betaalde transitievergoedingen ook bestaat als de werkgever komt te overlijden en de erfgenamen als gevolg daarvan de onderneming moeten beëindigen. De compensatieregeling gold al voor betaalde transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van ziekte of pensionering van de werkgever. 

Wat verandert er op 1 januari 2019 in wet- en regelgeving rondom personeelszaken? De KNMT heeft het voor u op een rijtje gezet.