De commissie bestaande uit 3 leden, waarvan 2 leden van de Raad van Toezicht, komt daartoe minimaal 1 maal per jaar samen. De remuneratiecommissie rapporteert aan de Raad van Toezicht. Zij informeert de Raad over haar belangrijkste overwegingen en bevindingen, alsmede over omstandigheden en vraagstukken die van wezenlijk belang zijn voor de besluitvorming betreffende bezoldiging door de Raad van Toezicht.
Concreet betekent dit het volgende:
- het beoordelen van omvang en samenstelling van het bestuur en het zo nodig doen van voorstellen aan de Raad van Toezicht;
- het adviseren op het gebied van langetermijnplanning voor de opvolging van leden van het bestuur;
- bij vacatures in het bestuur het doen van voorstellen aan de Raad van Toezicht ten aanzien van selectiecriteria en benoemingsprocedures inzake de werving en selectie van leden van het bestuur;
- het doen van voorstellen aan de Raad van Toezicht betreffende het te voeren bezoldigingsbeleid voor leden van het bestuur;
- het doen van voorstellen aan het bestuur en de Raad van Toezicht over de hoogte van de procuratie tot een periodiek vast te stellen bedrag. Besluitvorming wordt vastgelegd in de verslagen van de vergaderingen van de Raad van Toezicht met het bestuur;
- controle op de jaarlijkse vergoedingen, kosten en declaraties gemaakt door het bestuur. Na controle geeft de remuneratiecommissie een advies aan de Raad van Toezicht.
Een lid van de remuneratiecommissie
- is een BIG-geregistreerd lid van de KNMT;
- heeft aantoonbare kennis van beloningsbeleid;
- is kritisch maar positief ingesteld.
Benoeming
De commissieleden worden door de voorzitter van de Raad van Toezicht benoemd voor een periode van 3 jaar.
Interesse?
Wilt u meer informatie over deze vacature, dan kunt u contact opnemen met mr. A. Söentken, bedrijfsjurist, via a.soentken@knmt.nl, waar u tevens uw sollicitatie, voorzien van motivatie en cv aan kunt richten .
Reageren op deze vacature kan tot 2 maart 2026.