Werk je op basis van een overeenkomst van opdracht? Check hem goed!

Er zijn 3 modelovereenkomsten van opdracht, die de KNMT samen met de VvAA en NVM-mondhygiënisten speciaal voor de mondzorg ontwikkeld heeft. Deze zijn voorgelegd en goedgekeurd door de Belastingdienst. Dat betekent dat de dienst vindt dat als je werkt met én volgens deze overeenkomsten er geen sprake is van een dienstverband. De modellen zijn geldig tot en met 31 december 2029.

Je kunt op basis van de modelovereenkomsten je eigen contract maken en die vervolgens gebruiken om als zzp'er en opdrachtgever afspraken in vast te leggen. Maar, ook al kun je aanpassingen doen in het model, het is erg belangrijk om je zo veel mogelijk te houden aan de modelovereenkomsten. 

Houd je zo veel mogelijk aan de modelovereenkomst

1. Aan de gearceerde onderdelen mag je inhoudelijk niets wijzigen. 
2. Bij andere wijzigingen moet je inschatten wat het effect ervan is op de aard van de arbeidsrelatie. Let erop dat je geen bepalingen opneemt die het erop doen lijken dat niet van een zzp-opdracht maar van een dienstverband sprake is. Iedere aanpassing die meer is dan marginaal kan leiden tot een andere beoordeling van de aard van de arbeidsrelatie.

Een aantal voorbeelden die team Ledenservice tegenkomt in overeenkomsten die mogelijk wijzen in de richting van een dienstverband (en dus niet van een zzp-arbeidsrelatie):

• Verplichten om een minimum aantal weken per jaar te werken
• Eisen over het aantal verlofdagen en het plannen daarvan
• Het uit de modelovereenkomst verwijderen of volledig wijzigen van bepalingen
• Het toevoegen aan de modelovereenkomst van gedragsregels, huishoudelijke reglementen, declaratieregels en overige regels die gelden voor werknemers, tenzij deze specifiek aan de Belastingdienst zijn voorgelegd
• Wijzigen van het relatiebeding in een non-concurrentiebeding

Check eerst of het om een zzp-opdracht gaat

Daarnaast is het natuurlijk belangrijk dat opdrachtgever (de praktijkhouder) en opdrachtnemer (de zzp'er) zich er allebei vooraf van vergewissen dat het daadwerkelijk om een zzp-opdracht gaat. Is dat het geval en sluit je een contract, let er dan op dat je daadwerkelijk conform de gemaakte afspraken werkt. Alleen als je volgens de Belastingdienst aan alle voorwaarden voldoet, kun je op zzp-basis met elkaar samenwerken.

Goed om rekening mee te houden

Stelt de Belastingdienst toch schijnzelfstandigheid vast, dan kan een opdrachtgever nageheven loonbelasting en premies volksverzekeringen op een zzp'er verhalen, mits beide partijen dit contractueel hebben afgesproken. Werkgeverslasten, zoals premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw), mogen niet op de zzp'er worden afgewenteld. En dat mag dus ook niet in de overeenkomst van opdracht staan.

Modelovereenkomsten van opdracht voor de mondzorg

Webdossier (schijn)zelfstandigheid