Uitspraak rechter in Uber-zaak: wat betekent dit voor de mondzorg?

Eerder besliste de kantonrechter dat er wel sprake was van een arbeidsovereenkomst. Daar heeft het Gerechtshof Amsterdam in hoger beroep nu een streep doorheen gezet.

Bij Uber werken taxichauffeurs als zzp’er via een overeenkomst van opdracht. Volgens vakbond FNV zijn deze chauffeurs echter als schijnzelfstandigen aan te merken. Naar aanleiding van de Deliveroo-uitspraak heeft het Gerechtshof eerder vragen gesteld aan de Hoge Raad om zo duidelijk te krijgen hoe het gezichtspunt ‘extern ondernemerschap’ moet worden uitgelegd. Centraal stond of een algemeen oordeel is te geven over de vraag of de groep chauffeurs wel of niet een arbeidsovereenkomst hebben.

De Hoge Raad heeft een jaar geleden in zijn beantwoording aangegeven dat in de beoordeling of iemand wel of niet buiten dienstbetrekking werkt alle criteria in onderling verband moeten worden beoordeeld. Het is mogelijk dat hetzelfde werk door zowel een werkende in loondienst als een werkende buiten dienstbetrekking wordt verricht. Oftewel, gedraagt een zzp’er zich naar buiten toe als een echte ondernemer?

Soms is een taxichauffeur zelfstandig ondernemer…

Het Gerechtshof heeft nu in de Uber-zaak bepaald dat de 6 chauffeurs die zich naast Uber hadden gevoegd in ieder geval zelfstandig ondernemer waren en dus geen arbeidsovereenkomst hadden. Zo hebben zij soms forse investeringen moeten doen zoals de aanschaf van een auto, liepen zij risico op aansprakelijkheid en waren zij vrij om te bepalen wanneer en hoe zij werkten.

…maar een taxichauffeur kan ook een arbeidsovereenkomst hebben

Het Gerechtshof heeft echter ook duidelijk gesteld dat niet is uit te sluiten dat andere Uber-chauffeurs mogelijk wél een arbeidsovereenkomst hebben. Daarvoor is echter nodig dat elke arbeidsrelatie individueel moet worden beoordeeld, onder meer op basis van de Deliveroo-criteria.

Het Gerechtshof bevestigt daarmee dus dat het niet mogelijk is een (grote) groep werkenden in het algemeen te kunnen beoordelen op hun arbeidsrelatie.

Belastingdienst moet elke arbeidsrelatie individueel beoordelen, ook in de mondzorg

Hoewel deze uitspraak op zichzelf staat, bevestigt die wel dat de Belastingdienst in zijn handhavingsstrategie elke arbeidsrelatie individueel moet beoordelen, ook in de mondzorg. Die beoordeling blijft dus afhankelijk van de situatie. In de handreikingen van de KNMT over de mogelijkheden van de inzet van zzp’ers in de mondzorg was dit al opgenomen.