Is dit werk voor een zzp'er of niet? Zo maak je de afweging

Harry Korver
1 minuut
Hoe beoordeel je als praktijkhouder of werkzaamheden in jouw mondzorgpraktijk op basis van een overeenkomst van opdracht door een zzp’er uitgevoerd kunnen worden? En wanneer is er juist sprake van werk waarvoor je iemand in loondienst moet nemen?

Als praktijkhouder moet je allereerst de afweging maken of werk 'buiten dienstbetrekking' gedaan kan worden, dus door een zzp’er, of het een functie in jouw praktijk betreft en dus in loondienst gedaan moet worden.

Denk je dat het om een zzp-opdracht gaat, dan kun je gebruikmaken van de Deliveroo-criteria. Je neemt de 9 criteria, weegt per criterium af of het werk wijst op een opdrachtgever/opdrachtnemer-relatie of op een werkgever/werknemer-relatie. Helt je oordeel over naar het eerste? Dan kun je je werk uitbesteden aan een zzp’er. Staan er meer vinkjes aan de andere kant? Dan kun je beter iemand in dienst nemen.

Maar welke overwegingen en afwegingen spelen er nu specifiek voor de mondzorg bij de verschillende Deliveroo-criteria? Daar hebben we een overzicht van gemaakt:

Afwegingskader zzp- of loondienst-klus (alleen voor leden)

Webdossier (Schijn)zelfstandigheid