Uitspraak Hoge Raad: geen lager loon in vakantie bij omzetgerelateerde beloning
Wat speelde er in de zaak van de Hoge Raad?
De Hoge Raad beoordeelde een groep fysiotherapeuten die in loondienst werkzaam waren en die deels op basis van omzet werden betaald. In hun loon waren ook vakantiegeld en vakantiedagen verwerkt. Tijdens vakantie ontvingen zij minder loon, omdat er geen omzet werd gemaakt. Volgens de Hoge Raad is dit niet toegestaan. Tijdens vakantie moet het loon dus vergelijkbaar zijn met het loon buiten een vakantie. De achterliggende gedachte is dat vakantie is bedoeld om te herstellen. Wanneer er een financiële prikkel is die de werknemer weerhoudt van het opnemen van vakantie, dan is dat in strijd met de wet, zo luidde het oordeel.
Wat betekent dit voor de mondzorg?
Ook in de mondzorg komt variabel of omzetgerelateerd loon voor. De KNMT biedt diverse bonusmodellen aan, maar modellen die een volledig omzetgerelateerde beloning mogelijk maken, worden niet aangeboden vanwege de juridische complicaties. De Hoge Raad heeft dit nu bevestigd. Ook bij combinaties van vast en variabel loon, zoals bonussen, geldt dat werknemers tijdens hun vakantie geen financieel nadeel mogen ondervinden.
Hier moet je als werkgever op letten
- Bedenk of het werken met een (gedeeltelijk) variabel loon voor beide partijen wenselijk is.
- Maak duidelijke en transparante afspraken over variabele beloning.
- Laat op de loonstrook zien welk deel vast loon is, welk deel variabel en hoe vakantiegeld en vakantiedagen zijn verwerkt en wat de waarde ervan is.
- Houd er rekening mee dat variabele beloningen per maand administratief lastiger zijn dan per jaar.
- Wijs werknemers actief op hun recht op vakantie en stimuleer het opnemen daarvan.
Onzorgvuldigheid kan leiden tot grote financiële risico’s. De KNMT biedt ondersteuning bij enkele bonusmodellen. Raadpleeg daarnaast altijd je adviseur of salarisadministratie als je met variabele beloning werkt.
