Personeelszaken: wat er verandert in 2025
13 december 2024
1 minuut
Image
Wat verandert er in wetten en regels op het terrein van personeelszaken in 2025? Een overzicht van enkele belangrijke wijzigingen.
Veranderingen in lonen en premies
- Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2025 met 2,75% naar € 14,06 bruto.
- De pensioenpremie PFZW blijft in 2025 gelijk (25,8%).
- De LIV-regeling (lage inkomensvoordeel) komt te vervallen; de LKV (loonkostenvoordeel) voor oudere werknemers wordt vanaf 2025 afgebouwd. De regeling wordt per 2026 afgeschaft.
- Ruimte WKR (werkkostenregeling) wordt voor 2025 verhoogd naar 2% over de eerste € 400.000.
- AWf-premie (Algemeen Werkloosheidsfonds) voor 2025: lage tarief is 2,74% en het hoge tarief gaat naar 7,74%.
Handhaving van de Wet DBA
Op 1 januari is het handhavingsmoratorium van de Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) vervallen. Dit betekent dat de Belastingdienst gaat handhaven op schijnzelfstandigheid.
Is er sprake van schijnzelfstandigheid, dan kan dat consequenties hebben voor zowel praktijkhouders als tandarts-zzp’ers. Hoe de handhaving precies uitpakt, is nog niet geheel duidelijk. Tandartsen kunnen wel al het nodige doen om het risico op naheffingen of zelfs boetes te verkleinen:
Personeelszaken op maat met het Handboek Arbeidsvoorwaarden
Het Handboek Arbeidsvoorwaarden helpt je bij het regelen van je personeelszaken.
Het handboek is een model met zowel ‘keuzes’ als ‘opties’. Aan de hand hiervan stel je een eigen, ‘op maat gemaakte’ arbeidsvoorwaarden op voor je praktijk.
