KNMT maakt verkenning naar alternatief voor Arbeidsvoorwaardenregeling af
Tijdens de Algemene Vergadering van 12 december 2025 zijn de voorlopige uitkomsten van het onderzoek van de commissie Arbeidsvoorwaarden gepresenteerd. Daarbij is door de commissie benadrukt dat er nog geen volledig beeld bestaat van wat een mogelijke cao inhoudt. De commissie heeft het bestuur gevraagd haar opdracht te mogen afmaken. Daarop is besloten om de verkenning voort te zetten.
Afronden verkenning
Om de verkenning te kunnen afronden, voert de KNMT nog enkele gesprekken met de vakbonden AVV, CNV en FNV om te onderzoeken hoe een mogelijke cao voor de mondzorg eruit zou kunnen zien. Onder meer is belangrijk om af te tasten hoe sociale partners denken over verschillende aspecten van een cao.
Als deze gesprekken afgerond zijn, maken we het rapport van de verkenning daarmee af. We informeren onze leden, onder meer via een webinar in het voorjaar, over de uitkomsten ervan. Hoe verhouden de onderzochte alternatieven, een handboek, een benchmark en een cao zich tot elkaar? Het rapport zal inzicht geven in wat elk alternatief kan brengen. Ook weten we dan hoe een mogelijke eerste cao eruit ziet, hoe het met de kosten zit en welke afspraken we kunnen maken voor de toekomst.
Daarna volgt een ledenraadpleging, zodat alle praktijkhouders kunnen laten weten hoe zij aankijken tegen de alternatieven voor de AVR, waaronder een cao. De resultaten van zowel de verkenning als de ledenraadpleging worden tijdens een Algemene Vergadering vóór de zomer gepresenteerd.
Geen sprake van cao-onderhandelingen
Er is gedurende deze periode geen sprake van onderhandelingen over een cao. Daarvoor is, zoals in november door het bestuur besloten is, de tijd nog niet rijp. Het bestuur nam in zijn besluit de signalen van de ledenraad nadrukkelijk mee. De ledenraad uitte zijn zorgen over de daling van de tarieven, de onduidelijkheid over de financiële gevolgen van de handhaving op schijnzelfstandigheid en een mogelijke stijging van de lonen. Pas als glashelder is dat er voldoende draagvlak is onder onze praktijkhoudende leden, zouden we tot een dergelijke stap kunnen overgaan.
Alternatief voor de Arbeidsvoorwaardenregeling
Het onderzoek naar alternatieven voor de AVR helpt om duidelijkheid te verschaffen in welke vorm de KNMT leden kan ontzorgen bij de vraag hoe praktijkhouders hun arbeidsvoorwaarden voor ondersteunend personeel kunnen vormgeven. Er wordt gekeken naar een handboek waarin praktijkhouders zelf hun arbeidsvoorwaarden bepalen, een benchmark op salarissen in de mondzorg en de mogelijkheid van een cao om haar praktijkhoudende leden te ondersteunen in hun rol als werkgever na het intrekken van Arbeidsvoorwaardenregeling.
We nemen de tijd om zorgvuldig de juiste stappen te bepalen en blijven onze leden actief betrekken bij het proces.
