Wet- en regelgeving per 1 juli 2025: wat is er veranderd?

Einde experiment geregistreerd mondhygiënist

Per 1 juli 2025 is het experiment met de geregistreerd-mondhygiënist geëindigd. De extra zelfstandige bevoegdheden van mondhygiënisten die meededen aan de proef zijn vervallen. Het blijft mogelijk om de desbetreffende handelingen uit te voeren, via taakdelegatie door de tandarts. De situatie van vóór het experiment is weer teruggekeerd; dit betekent dat mondhygiënisten voor 2 voorbehouden handelingen functioneel zelfstandig zijn.

Gevolgen einde experiment geregistreerd-mondhygiënist

Nieuw: Richtlijn verwijzen tussen tandartsen, orthodonisten en mka-chirurgen

De richtlijn rond het onderling verwijzen tussen tandartsen onderling, en tussen tandartsen, orthodontisten en mka-chirurgen is vernieuwd. De herziene richtlijn ‘Verwijzen’ beschrijft de verantwoordelijkheden, procedures en bevat handige formats voor het verwijsbericht, de terugkoppeling en de rapportage. 

Nieuw: Richtlijn antibiotica in de mondzorg

De klinische praktijkrichtlijn ‘Indicatiestelling Antibioticumgebruik in de mondzorg’ helpt tandartsen en tandartsspecialisten bij het stellen van de juiste indicatie voor profylactisch en therapeutisch gebruik van antibiotica.

Intern toezicht vanaf 50 medewerkers

De verplichting om intern toezicht in te stellen in praktijken volgt uit de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) en gold aanvankelijk voor praktijken met meer dan 25 zorgverleners. Sinds 1 juli 2025 is dit echter verruimd naar 50 zorgverleners. Volgens een ruwe schatting betekent dit dat nu 1 op de 100 tandartspraktijken een interne toezichthouder moet aanstellen. Dat is een stuk minder dan de ongeveer 5% van de praktijken die eerder onder de regel vielen.

Verhoging wettelijk minimumloon

Het wettelijke minimumloon is per 1 juli verhoogd met 2,42% naar een wettelijk bruto minimumloon van € 14,40.

Wettelijk verlof uit 2024 is vervallen

Als het wettelijke aantal verlofdagen uit 2024 nog niet was opgenomen, dan zijn de overgebleven verlofdagen vervallen sinds 1 juli 2025. Echter, er geldt een zorg- en informatieplicht voor de werkgever. Deze moet de werknemer een aantal keren schriftelijk wijzen op het bestaan van het wettelijk verlof van vorig jaar en dat het opgenomen moet worden vóór 1 juli. Gebeurt dat niet, dan vervalt het verlof niet automatisch.