Tweede Kamer stemt in met Wet Meer zekerheid flexwerkers: deze veranderingen zijn er op komst
Oproepcontracten verdwijnen
De nieuwe wet heeft gevolgen voor de manier waarop je personeel flexibel kunt inzetten. Zo verdwijnen oproepovereenkomsten, waaronder nulurencontracten. Hiervoor komt een uitzondering voor AOW-gerechtigden, studenten en scholieren.
In plaats van een oproepovereenkomst wordt het zogenoemde bandbreedtecontract geïntroduceerd. Daarbij spreek je een minimumaantal uren af, met een maximale afwijking van 130%. Bijvoorbeeld bij een minimum van 10 uur is het maximum 13 uur. Binnen dit maximum (bandbreedte) is de werknemer verplicht om gehoor te geven aan een oproep. Oproepen boven de 130% mogen worden geweigerd. De bandbreedte kan steeds worden ingezet voor maximaal één kwartaal.
Onderbrekingstermijn contracten: van 6 maanden naar 3 jaar
Ook de ketenregeling voor tijdelijke contracten verandert. Deze bepaalt wanneer een tijdelijk contract overgaat in een vast dienstverband, namelijk na 3 jaar of na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten.
De huidige onderbrekingstermijn van 6 maanden tussen tijdelijke contracten wordt vervangen door 3 jaar. Daarmee wordt het minder eenvoudig om tijdelijke contracten na een korte onderbreking opnieuw te starten. Voor studenten geldt een uitzondering. Volgens het kabinet leidt dit tot een snellere doorstroom naar vaste contracten.
Betere arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen straks minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die in dienst zijn van de praktijk waar zij werken. Daarnaast wordt de periode verkort waarin een uitzendcontract op elk moment kan worden beëindigd.
Invoering gefaseerd in 2027 en 2028
De invoering van de wet is gefaseerd. Het onderdeel over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten staat gepland voor 1 januari 2027. Het tweede, omvangrijkere deel volgt naar verwachting op 1 januari 2028. De Eerste Kamer moet nog instemmen met het wetsvoorstel.
Meer arbeidsmarktmaatregelen op komst
De Wet Meer zekerheid flexwerkers maakt onderdeel uit van een breder pakket aan arbeidsmarkthervormingen. Zo wordt later onder meer de ‘Wet rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief’ verwacht. Ook werkt het kabinet aan de Zelfstandigenwet en aan de Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ).
De KNMT heeft al in 2023 gereageerd op het conceptwetsvoorstel. Daarin hebben we aangegeven de beperkingen van flexibiliteit in praktijken niet als oplossing te zien voor het capaciteitstekort.
Indien onverhoopt het werken buiten dienstbetrekking in bepaalde vorm eveneens moeilijk tot onmogelijk zou worden, is de mondzorg nu juist gebaat bij flexibele mogelijkheden binnen het arbeidsrecht. Die worden met dit wetsvoorstel ernstig beperkt.
De regering is echter van mening dat het voorstel voldoende flexibiliteit aan werkgevers biedt.