Strengere regels tijdelijke contracten en oproep- en uitzendkrachten op komst
Oproepcontracten verdwijnen
De nieuwe wet heeft gevolgen voor de manier waarop je personeel flexibel kunt inzetten. Zo verdwijnen oproepovereenkomsten, waaronder nulurencontracten. Hiervoor komt een uitzondering voor AOW-gerechtigden, studenten en scholieren.
In plaats van een oproepovereenkomst wordt het zogenoemde bandbreedtecontract geïntroduceerd. Daarbij spreek je een minimumaantal uren af met een maximale afwijking van 130%. Bijvoorbeeld bij een minimum van 10 uur is het maximum 13 uur. Binnen dit maximum (bandbreedte) is de werknemer verplicht om gehoor te geven aan een oproep. Oproepen boven de 130% mogen worden geweigerd. De bandbreedte kan steeds worden ingezet voor maximaal één kwartaal.
Onderbrekingstermijn contracten: van 6 maanden naar 3 jaar
Ook de ketenregeling voor tijdelijke contracten verandert. Deze bepaalt wanneer een tijdelijk contract overgaat in een vast dienstverband, namelijk na 3 jaar of na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten.
De huidige onderbrekingstermijn van 6 maanden tussen tijdelijke contracten wordt vervangen door 3 jaar. Daarmee wordt het minder eenvoudig om tijdelijke contracten na een korte onderbreking opnieuw te starten. Voor studenten geldt een uitzondering. Volgens het kabinet leidt dit tot een snellere doorstroom naar vaste contracten.
Betere arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen straks minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die in dienst zijn van de praktijk waar zij werken. Daarnaast wordt de periode verkort waarin een uitzendcontract op elk moment kan worden beëindigd.
Invoering gefaseerd in 2026 en 2028
De invoering van de wet is gefaseerd. Het onderdeel over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten treedt in werking op 31 december 2026. Het tweede, omvangrijkere deel volgt op 1 januari 2028.
De modelovereenkomsten van de KNMT worden vóór de inwerkingtreding van de nieuwe regels aangepast. Je kunt deze vervolgens gebruiken om overeenkomsten op te stellen die voldoen aan de nieuwe wetgeving.
Meer arbeidsmarktmaatregelen op komst
De Wet Meer zekerheid flexwerkers maakt onderdeel uit van een breder pakket aan arbeidsmarkthervormingen. Zo volgt per 31 december 2026 onder meer de Wet Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. Ook werkt het kabinet aan de Zelfstandigenwet en aan de Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ).
De KNMT heeft al in 2023 gereageerd op het conceptwetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Daarin hebben we aangegeven de beperkingen van flexibiliteit in praktijken niet als oplossing te zien voor het capaciteitstekort.
Indien onverhoopt het werken buiten dienstbetrekking in bepaalde vorm eveneens moeilijk tot onmogelijk zou worden, is de mondzorg nu juist gebaat bij flexibele mogelijkheden binnen het arbeidsrecht. Die worden met deze wet ernstig beperkt.
De regering is echter van mening dat de wet voldoende flexibiliteit aan werkgevers biedt.