Nieuw: modellen voor bonusafspraken bij arbeidsovereenkomst
De hervatting van de handhaving op schijnzelfstandigheid sinds 1 januari 2025 zorgt ervoor dat veel praktijkhouders en zzp’ers zich oriënteren op alternatieve vormen van samenwerking. Een vorm daarvan is het aangaan van een samenwerking op basis van een arbeidsovereenkomst.
Sommige werkgevers en werknemers willen daarbij graag een bonusregeling afspreken. Om hen te helpen heeft de KNMT modellen gemaakt die als addendum gebruikt kunnen worden bij de modelcontracten die we al langer ter beschikking stellen aan onze leden. In deze modelovereenkomsten staan de noodzakelijke wettelijke uitgangspunten en minimum wettelijke vereisten die aan een arbeidsovereenkomst gesteld worden.
Werken met bonusregelingen, hoe zit dat?
In een arbeidsovereenkomst kun je, als je dat wilt, verschillende soorten bonusregelingen afspreken. Die kunnen bijdragen aan de productiviteit binnen de praktijk en kunnen voor medewerkers motiverend werken.
Er zijn verschillende soorten bonusregelingen denkbaar. Zo kun je afspreken bovenop het salaris een vergoeding uit te keren bij het behalen van een bepaalde individuele prestatie. Ook kun je kiezen voor een jaarlijkse winstuitkering van de praktijk.
De modellen die we nu ter beschikking stellen, bevatten een aantal uitgangspunten om afspraken over deze twee soorten methodieken mogelijk te maken. Praktijkhouders en tandartsen kunnen onderling bepalen of en welke regeling het beste past en hoe zij deze nader willen vormgeven.
Goed om te weten
- Let op: er zijn meer (bonus)regelingen mogelijk dan die door onze modellen ondersteund worden.
- Maak je gebruik van de modellen? Overweeg een (juridisch) adviseur te vragen om je te helpen met het finaliseren van de (bonus)regeling.
- De KNMT acht een all-in-beloning op basis van de omzet (oftewel salaris dat volledig van de omzet afhankelijk is) juridisch risicovol en complex in uitvoering. Datzelfde geldt voor bonussen die maandelijks worden berekend en uitgekeerd. Dat maakt deze varianten niet geschikt om een model voor aan te bieden; je kunt er beter gespecialiseerd advies over inwinnen.
Wel modellen, geen advies over arbeidsvoorwaarden
In 2022 heeft de KNMT de Arbeidsvoorwaardenregeling (AVR), bedoeld voor ondersteunende functies in de praktijk, onder druk van de Autoriteit Consument en Markt moeten intrekken. De AVR was namelijk een eenzijdig opgestelde regeling die de marktwerking kan verstoren.
De KNMT mag dus geen adviezen over arbeidsvoorwaarden zoals salarissen geven. We bieden wel informatie waarmee je zelf een beeld kunt vormen van salarissen voor tandartsen.
Ook bieden we een model voor een Handboek Arbeidsvoorwaarden aan, op basis waarvan je als werkgever de wettelijk benodigde arbeidsvoorwaardelijke zaken op maat kunt vastleggen. We bieden daarnaast modellen aan waarmee je je eigen contracten voor tandartsen kunt opstellen, en nu dus ook modellen om bonusregelingen af te kunnen spreken
