3 alternatieven om arbeidsvoorwaarden te regelen: de stand van zaken
Tijdens de Algemene Vergadering van 26 juni heeft het KNMT-bestuur voorgesteld om met 3 alternatieven voor de AVR aan de slag te gaan:
- een niet-verplichte cao,
- een benchmark en
- het Handboek Arbeidsvoorwaarden.
Mede op basis van de positieve respons van de op de vergadering aanwezige leden heeft het bestuur inmiddels definitief besloten om deze 3 mogelijkheden verder uit te werken en heeft hiervoor de eerste stappen gezet. Met deze alternatieven wil het bestuur praktijkhouders ondersteunen bij het regelen van arbeidsvoorwaarden.
Cao: werkgeversvereniging in voorbereiding
Een cao kan duidelijkheid bieden over de arbeidsvoorwaarden in de mondzorg. Om zo’n cao te kunnen afsluiten, is een aparte werkgeversvereniging nodig. Deze vereniging is er voor praktijkhouders en heeft als doel om het werkgeverschap voor praktijkhouders makkelijker te maken en tijd en geld te besparen. Praktijkhouders kunnen zich hier vrijwillig bij aansluiten.
De komende periode werken we verder uit hoe de werkgeversvereniging eruit kan zien en wat zij praktijkhouders kan bieden. Denk bijvoorbeeld aan ondersteuning bij arbeidsvoorwaarden, het beperken van administratieve lasten en het voorkomen van onnodige juridische risico’s. Een cao is één van de middelen die de vereniging hiervoor kan inzetten. Ook is het belangrijk dat aangesloten praktijkhouders inspraak hebben in de ontwikkeling van de collectieve arbeidsvoorwaarden. De KNMT ondersteunt de oprichting van deze aparte werkgeversvereniging.
Denk mee over de werkgeversvereniging
Voordat de werkgeversvereniging wordt opgericht, willen we graag weten waar praktijkhouders behoefte aan hebben. Waar loop je tegenaan bij het werkgeverschap? Welke ondersteuning zou tijd en werk kunnen besparen? En welke rol zou een werkgeversvereniging daarin moeten spelen? Daarover gaan we de komende periode met praktijkhouders in gesprek. De uitkomsten gebruiken we bij de verdere uitwerking van de werkgeversvereniging.
Wil je jouw ervaringen delen en meedenken over de ondersteuning die een werkgeversvereniging voor de mondzorg kan bieden? Ga dan donderdag 29 oktober vanaf 18.30 uur op het kantoor van de KNMT in Utrecht met ons in gesprek.
Zorgbenchmark: eind 2026 verwacht
Praktijkhouders kunnen met een benchmark zien hoe hun beloningsbeleid zich verhoudt tot andere vergelijkbare zorgsectoren. De komende periode wordt geïnventariseerd welke gegevens geschikt zijn om een goede vergelijking te maken. Daarbij wordt onder andere gekeken naar arbeidsvoorwaarden in cao’s van vergelijkbare zorgsectoren. De verwachting is dat de benchmark eind 2026 beschikbaar komt. Los daarvan kun je altijd gebruikmaken van de informatie om salarissen in de praktijk te indexeren.
Handboek Arbeidsvoorwaarden: geactualiseerd
Het Handboek Arbeidsvoorwaarden is een praktisch hulpmiddel voor praktijkhouders om arbeidsvoorwaarden en afspraken binnen de eigen praktijk overzichtelijk vast te leggen. Het biedt een duidelijke basis, terwijl je als werkgever ruimte houdt om eigen keuzes te maken.
Het handboek wordt blijvend geactualiseerd, zodat het blijft aansluiten bij ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving. We laten het weten als er wijzigingen zijn, zodat je eenvoudig kunt controleren of je eigen versie nog actueel is en deze waar nodig kunt aanpassen.
Alles op een rij tijdens de Eindejaarsbijeenkomst
Heb je vragen? Team Ledenservice helpt je graag: ls@knmt.nl. Of kom naar onze Eindejaarsbijeenkomst op maandag 30 november, waarin arbeidsjurist Stephan van der Kuij actuele wet- en regelgeving voor praktijkhouders voor 2027 op een rij zet.