Wat kan ik als praktijkhouder met een handboek?
Sinds het intrekken van de AVR biedt de KNMT aan leden al een handboek arbeidsvoorwaarden aan. Een handboek is een instrument dat je als werkgever kunt gebruiken om binnen je eigen praktijk(en) de regels en arbeidsvoorwaarden te bundelen. Dit leidt tot een handig overzicht waar je te allen tijde naar kunt verwijzen. Het bied je bovendien veel vrijheid om te bepalen welke arbeidsvoorwaarden jij als werkgever kunt en wilt bieden aan je personeel.
Handboek biedt geen advies, alleen minima
Het handboek geeft geen advies en bevat geen vaste afspraken over loon of verlofdagen. De KNMT mag hierin geen aanbevelingen doen, maar verwijst waar nodig naar de wettelijke minima. Een werkgever die met het handboek aan de slag wil, dient dus zelf de arbeidsvoorwaarden te bepalen. Dit vergt kennis van wetgeving en HR-beleid en kan arbeidsintensief zijn.
Aandachtspunten bij toepassing
Om een handboek toe te kunnen passen, dien je individuele toestemming per medewerker te krijgen. Dit kan leiden tot afwijkende afspraken, terwijl je als werkgever eerder gebaat kan zijn bij een eenduidig beleid. Dat geeft vaak meer overzicht en inzicht. Daarnaast moet periodiek een inschatting worden gemaakt van de loonontwikkeling, omdat de loonvorming niet centraal binnen de mondzorg is geregeld. Iedere werkgever zal op basis van eigen kennis en inzicht keuzes moeten maken.
Plus en min Handboek arbeidsvoorwaarden
Voordeel
- Geeft veel vrijheid voor werkgevers bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden.
- Maakt de beloningsregels binnen de praktijk overzichtelijk in één overzicht.
Nadeel
- Iedere werkgever in de mondzorg zal naar eigen kennis en inzicht iets moeten bepalen.
- Geeft onduidelijkheid over welk loon je met medewerkers af kunt spreken.