Wat kan ik als praktijkhouder met een benchmark?
Veel praktijkhouders willen weten hoe andere werkgevers in de mondzorg hun medewerkers belonen. Het kan lastig zijn om te bepalen wat een redelijke beloning is voor een bepaalde functie. Een benchmark kan daarbij helpen door inzicht te geven in de ontwikkeling van lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden in de sector. Zo krijg je een beeld van wat redelijk en gebruikelijk is. De commissie Arbeidsvoorwaarden heeft onderzocht of een benchmark mogelijk is en hoe dit in de praktijk kan werken. Daarbij is extern juridisch advies ingewonnen en is gesproken met de Autoriteit Consument & Markt (ACM).
Voorwaarden bij een benchmark
Het opstellen en publiceren van een benchmark is niet eenvoudig, omdat dit invloed kan hebben op de mededinging. De KNMT mag bijvoorbeeld geen advies geven over de toepassing van de uitkomsten; elke praktijkhouder moet zelf conclusies trekken en de informatie vertalen naar de eigen praktijk.
Daarnaast brengt een benchmark extra werk met zich mee. Praktijkhouders moeten zelf nieuwe wet- en regelgeving bijhouden, resultaten interpreteren en hun arbeidsvoorwaardenbeleid aanpassen. Hoewel een benchmark waardevolle inzichten biedt, vergt het kennis, tijd en aandacht om deze effectief te gebruiken.
Benchmark met vergelijkbare zorgsectoren
De KNMT heeft onderzocht wat binnen de regels van de ACM mogelijk is. Daarbij zijn twee opties bekeken:
- Benchmark uitsluitend binnen de mondzorg
- Benchmark ten opzichte van andere zorgsectoren
Praktijkhouders kunnen met een jaarlijkse benchmark zien hoe hun beloningsbeleid zich verhoudt tot de sector of andere zorgsectoren. Omdat een benchmark binnen de mondzorg niet mogelijk is, richt de KNMT zich op een benchmark met vergelijkbare zorgsectoren.
In de verkenning heeft de commissie aan FWG (Functiewaardeerder Gezondheidszorg) al eerder gevraagd een benchmark uit te voeren om inzicht te krijgen in hoe de mondzorg zich verhoudt tot andere zorgsectoren. De onderzochte sectoren zijn onder andere huisartsenzorg, farmacie, ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingstehuizen en de veterinaire sector. Het onderzoek naar de beloning van vergelijkbare functies geeft een goed beeld van wat elders gebruikelijk is.
Plus en min benchmark
Voordeel
- Geeft inzicht in hoe andere werkgevers buiten de mondzorg hun medewerkers belonen.
- Maakt alle beloningsregels binnen de praktijk inzichtelijk in één overzicht.
Nadeel
- Praktijkhouders moeten de resultaten zelf interpreteren en toepassen in individuele arbeidsovereenkomsten.
- Geeft onduidelijkheid over welk loon je met medewerkers af kunt spreken.