Nieuwe regels voor in- en uitlenen van personeel op komst

Wanneer kan de Wtta van toepassing zijn?

De Wtta kan van toepassing zijn als een medewerker in dienst blijft bij de ene organisatie, maar tijdelijk werkzaamheden uitvoert bij een andere organisatie. Daarbij geeft die andere organisatie de dagelijkse leiding en houdt toezicht op de uitvoering van het werk.

Niet iedere vorm van samenwerking valt onder de wet. Huur je bijvoorbeeld rechtstreeks een zelfstandige (zzp'er) in? Dan is de wet niet van toepassing. Ook andere samenwerkingsvormen kunnen buiten de reikwijdte van de wet vallen. Of de Wtta geldt, hangt altijd af van de manier waarop personeel wordt in- of uitgeleend en met welke partij(en).

Gevolgen voor praktijken die personeel inhuren

Huur je personeel in via bijvoorbeeld een uitzendbureau, detacheringsbureau of een andere praktijk? Dan krijg je als praktijk ook een eigen verantwoordelijkheid. Vanaf het moment dat de Wtta geldt, mag je alleen nog personeel inhuren via organisaties die officieel zijn toegelaten tot de uitleenmarkt. 

Huur je toch personeel in via een organisatie zonder toelating? Dan kun je als praktijk ook te maken krijgen met maatregelen of een boete. Het is daarom verstandig om op tijd te controleren via welke partijen je personeel inhuurt en of die straks aan de nieuwe eisen voldoen.

Ook praktijken die medewerkers uitlenen moeten alert zijn

Leent jouw praktijk tijdelijk een medewerker uit aan een andere praktijk? Bijvoorbeeld binnen een samenwerkingsverband of aan een collega-praktijk? Dan kan de Wtta van toepassing zijn. In sommige situaties wordt jouw praktijk gezien als een organisatie die personeel ter beschikking stelt. In dat geval kan een toelating nodig zijn voordat je een medewerker mag uitlenen.

Er zijn wel uitzonderingen. Zo geldt de toelatingsplicht niet altijd bij collegiaal uitlenen zonder winstoogmerk. Ook kan voor sommige incidentele situaties een ontheffing worden aangevraagd. Daarnaast geldt de toelatingsplicht niet als een medewerker tijdelijk werkt bij een andere praktijk binnen dezelfde organisatie. Twijfel je of de wet voor jouw praktijk geldt? Laat je situatie dan tijdig beoordelen. Zo weet je of je een toelating nodig hebt of dat een uitzondering van toepassing is.

Bereid je nu alvast voor

De Wtta treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 2028 kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven en boetes opleggen als niet aan de wet wordt voldaan. Breng daarom nu alvast in kaart:

• of je personeel inhuurt of uitleent;
• via welke partijen dat gebeurt;
• welke afspraken daarover zijn gemaakt.

Zo voorkom je verrassingen en kun je op tijd de juiste maatregelen nemen.

Meer informatie over de wet