Ledenraadpleging onder praktijkhouders van start
Draagvlak praktijkhouders bepaalt aanpak bestuur
De ledenraadpleging draait om de vraag welk alternatief het meest passend is voor de mondzorg als vervanging van de in 2022 vervallen Arbeidsvoorwaardenregeling: een handboek, een benchmark of een cao. Op donderdag 23 april ontvangen alle praktijkhoudende leden een uitnodiging om hun voorkeur door te geven. Dit kan tot en met 7 mei. Afhankelijk van de uitkomst daarvan neemt het bestuur pas een besluit.
Onderzoek gepresenteerd op de Algemene Vergadering
De uitkomsten van de ledenraadpleging worden samen met de rapportage van de Arbeidsvoorwaardencommissie besproken tijdens de Algemene Vergadering op 26 juni. KNMT-voorzitter Hans de Vries: “Alle leden zijn vanzelfsprekend van harte welkom om daarbij aanwezig te zijn en vragen te stellen.”
Terugkijken webinar
In het webinar gingen Stephan van der Kuij (senior adviseur juridische zaken KNMT), Rinke Blok (bestuurslid KNMT) en Veronique de Looff (lid van de Arbeidsvoorwaardencommissie en praktijkhouder) in op de verkenning naar de verschillende opties.
Daarbij kwamen onder meer de volgende onderwerpen aan bod:
- het doorlopen proces en de achtergrond van de verkenning;
- de voor- en nadelen van een handboek, benchmark en cao;
- de rol van de Arbeidsvoorwaardencommissie;
- de vervolgstappen richting besluitvorming.
Vragen en antwoorden
Tijdens het webinar was er volop mogelijkheid om vragen te stellen. Sommige vragen werden direct tijdens de uitzending beantwoord. De overige vragen, evenals de meest gestelde vragen, zetten we hieronder voor je op een rijtje.
Een benchmark geeft inzicht in hoe vergelijkbare functies in andere vergelijkbare zorgsectoren worden beloond. Als zo’n benchmark niet is voorzien van advies of sturing vanuit de KNMT (hoeveel kan je jouw medewerkers belonen?) dan past zo’n benchmark binnen de strikte kaders van de Mededingingswet. Een handboek met salarissen kan wél als advies of sturing worden gezien. Daarom staan daar geen salarissen in. Daar is iedere praktijkhouder zelf verantwoordelijk voor.
Je bent niet verplicht om je eigen handboek of arbeidsvoorwaarden aan te passen. Het handboek of de benchmark van de KNMT is een alternatief voor de voormalige AVR. Het is wel verstandig om je eigen regelingen te vergelijken met het handboek op de website om te zien of alles nog aansluit op de wettelijke vereisten.
Om een cao voor de hele mondzorg te laten gelden, moet minstens 55% van de medewerkers in de sector onder die cao vallen via KNMT-praktijkhoudende leden. Dat is nu het geval. De KNMT heeft met de vakbonden verkend dat het wenselijk is de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te verzoeken de cao algemeen verbindend te verklaren. Als dat gebeurt, geldt de cao voor iedereen in de mondzorg, ook voor niet-leden.
Een cao geldt voor alle werkgevers en organisaties die tandheelkundige zorg aanbieden en voor al het personeel in loondienst, zoals (preventie)assistenten, mondhygiënisten, praktijkmanagers en administratief medewerkers. Tandarts(specialisten) in loondienst vallen hier niet onder.
Voor veel van onze leden die in loondienst werken in bijvoorbeeld een ziekenhuis, UMC of het onderwijs geldt al een cao. Voor tandartsen in loondienst die werkzaam zijn in een praktijk bestaat geen vastgesteld salarisgebouw of standaard arbeidsvoorwaardenpakket. De KNMT mag hierover, vanwege de Mededingingswet, geen advies geven. Wel zou het kunnen dat op termijn het wenselijk kan zijn om te kijken naar een cao voor tandarts(specialisten), net zoals in de huisartsenzorg gebruikelijk is.
De KNMT wil zoveel mogelijk aansluiten bij de AVR 2022, omdat veel praktijken deze regeling nog gebruiken. Dat maakt een overgang makkelijker. Ook de vakbonden steunen dit, net als het principe van een minimum-cao met een ondergrens voor arbeidsvoorwaarden. Als er voor een cao wordt gekozen, kijken we uiteraard hoe we praktijkhouders zo goed mogelijk kunnen ondersteunen bij de overgang.
De arbeidsvoorwaarden en de manier waarop deze worden ingericht hebben vooral impact op praktijkhouders als werkgever. Daarom start de ledenraadpleging bij praktijkhoudende leden. Op een later moment wordt bekeken of er een algemene raadpleging mogelijk is.