KNMT gaat 3 alternatieven aanbieden om arbeidsvoorwaarden te regelen

Mondzorg als aantrekkelijke sector

De afgelopen periode was een speciale commissie op zoek naar een goed alternatief voor de in 2022 ingetrokken Arbeidsvoorwaardenregeling. Rinke Rinke Blok, praktijkhouder en portefeuillehouder in het bestuur van dit dossier: “Dit moet een alternatief zijn dat onze praktijkhoudende leden ontzorgt, recht doet aan het belangrijke werk dat in de praktijk verricht wordt en de mondzorg een aantrekkelijke sector maakt om in te werken. Het is ook belangrijk dat het alternatief op een breed draagvlak onder de leden kan rekenen.”

Cao krijgt meeste steun, maar geen meerderheid

Onlangs werd een ledenraadpleging gehouden, waaraan ruim 800 praktijkhoudende leden (een representatieve opkomst van 21%) deelnamen. Daarin werden 3 alternatieven voor de arbeidsvoorwaarden voorgelegd. Een cao kreeg met 37% de meeste individuele stemmen. Het handboek Arbeidsvoorwaarden 28% en de benchmark ook 28%. 

Voorstel bestuur: 3 opties aanbieden

Op basis van het rapport van de commissie Arbeidsvoorwaarden en de uitkomsten van de ledenraadpleging heeft het bestuur tijdens de Algemene Vergadering van 26 juni het voorstel om alle 3 alternatieven aan te bieden, voorgelegd aan de ledenraad. De ledenraad, de aanwezige leden en de Raad van Toezicht hebben het bestuur van input voorzien. De overheersende reactie was dat de aanwezigen het een ‘elegant en creatief voorstel’ vonden. Rinke Blok: “Modern en passend arbeidsvoorwaardenbeleid is voor ons als bestuur heel belangrijk. Maar evengoed willen we hiervoor een stevig draagvlak onder onze leden. We nemen de op- en aanmerkingen uit de AV mee.”

Niet-verplichte cao

Om het voorstel voor een cao in de mondzorg verder vorm te geven, heeft het bestuur laten weten het oprichten van een aparte werkgeversvereniging te willen ondersteunen. De KNMT kan dit niet zelf doen, want dan zouden al haar leden gebonden zijn aan een cao. Uit de raadpleging blijkt dat daar beperkt draagvlak voor is. Bij de nieuwe werkgeversvereniging kunnen werkgevers zich vrijwillig aansluiten. Deze vereniging kan namens haar leden een cao afsluiten, die alleen gaat gelden voor degenen die zijn aangesloten bij die werkgeversvereniging. De KNMT zal zelf geen cao-partij zijn, maar ondersteunt de opstart en ontwikkeling van dit initiatief. 

Na de zomer verder

Na de zomer zal de uitvoering van de 3 alternatieven verder uitgewerkt worden.