Wat is FBZ Rechtshulp?
Als tandarts in loondienst kun je via de KNMT gebruikmaken van FBZ Rechtshulp. Je ontvangt deskundige ondersteuning bij al je arbeidsgerelateerde vragen, zoals:
- het controleren van je arbeidsovereenkomst;
- vragen over functiewaardering of salaris;
- conflicten met je werkgever;
- hulp bij een (dreigend) ontslag.
Per kalenderjaar heb je recht op 10 uur gratis juridische ondersteuning. Indien nodig kan de dienstverlening in overleg worden voortgezet tegen een tarief van € 100 per uur (exclusief btw).
Zo neem je contact op met de FBZ-juristen
De FBZ- juristen zijn bereikbaar op werkdagen van 8.30 tot 17.00 uur via rechtshulp@fbz.nl. Na je aanvraag ontvang je een bevestiging met de termijn waarin je vraag wordt behandeld en welke arbeidsjurist jouw zaak behandelt.
Extra voordelen voor leden die onder een cao vallen
KNMT-leden die onder een cao vallen, krijgen via FBZ automatisch ondersteuning en vertegenwoordiging van hun werknemersbelangen. FBZ onderhandelt namens verschillende (beroeps)verenigingen over de arbeidsvoorwaarden van medici, paramedici en andere hoogopgeleide zorgverleners.
De belangrijkste cao’s voor tandartsen zijn:
- cao UMC
- cao Nederlandse universiteiten
- cao Ziekenhuizen
Factsheet FBZ (pdf)
Contributie terugvragen
Werk je als tandarts(specialist) onder een cao, bijvoorbeeld de cao UMC? Dan kun je via je werkgever vaak (een deel van) de contributie van de KNMT 'belastingvoordelig' terugvragen. Informeer bij je werkgever naar de mogelijkheden.
Gegevensuitwisseling met FBZ
Om het FBZ mogelijk te maken in contact te komen met KNMT-leden op wie een cao van toepassing is, stelt de KNMT gegevens uit de ledenadministratie ter beschikking aan FBZ.
Het gaat daarbij om:
- naam
- adres
- woonplaats
- e-mailadres
- alsmede de naam, adres en woonplaats van de desbetreffende werkgever.
FBZ kan je dan namens de KNMT raadplegen over bepaalde arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen.
Wil je niet dat de KNMT jouw gegevens aan FBZ ter beschikking stelt? geef dit dan door aan de ledenadministratie. In dat geval kun je niet persoonlijk op de hoogte worden gebracht van bijvoorbeeld het afsluiten van een sociaal plan bij een eventuele reorganisatie bij je werkgever.