Met de vorige wetswijziging in 2015 werd een gesloten ontslagsysteem ingevoerd. Eerder kon de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden als hij dat op zijn plaats achtte. Sinds 2015 kan de kantonrechter alleen ontbinden of kan UWV een ontslagvergunning verlenen als één van de acht limitatieve ontslaggronden slaagt:
|
Ontslaggrond |
Bevoegde instantie |
|
a. bedrijfseconomisch redenen |
UWV |
|
b. langdurige arbeidsongeschiktheid |
UWV |
|
c. frequent verzuim |
kantonrechter |
|
d. disfunctioneren |
kantonrechter |
|
e. verwijtbaar of nalaten werknemer |
kantonrechter |
|
f. gewetensbezwaar |
kantonrechter |
|
g. verstoorde arbeidsrelatie |
kantonrechter |
|
h. andere omstandigheden dan a t/m g |
kantonrechter |
* uitzonderingen zijn in deze tabel niet weergegeven
Indien er niet wordt voldaan aan alle voorwaarden van één ontslaggrond, dan kan een werknemer niet worden ontslagen.
Cumulatiegrond
Uit evaluatie van de vorige wetswijziging is gebleken dat ontslag in veel gevallen niet meer mogelijk was om een werknemer te ontslaan. de kantonrechter de arbeidsovereenkomst toch kan ontbinden. Denk hierbij aan een arbeidsrelatie die tekenen vertoont van een verstoorde arbeidsrelatie en de werknemer disfunctioneert. Dit ziet dus alleen op de ontslaggronden waar de kantonrechter over oordeelt en niet op de ontslaggronden waar UWV over oordeelt; a en b.
De kantonrechter krijgt de mogelijkheid om een extra vergoeding aan de werknemer toe te kennen als de arbeidsovereenkomst op de i-grond wordt ontbonden. Deze extra vergoeding is maximaal de helft van de verschuldigde transitievergoeding.
Meer weten over ontslag? Kijk voor handige tools en informatie op www.magontslag.nl.