Quarantaineregels mondzorgverleners aangescherpt
De volgende regels uit de Richtlijn inzet en testbeleid zorgmedewerkers van het RIVM gelden nu voor tandartsen en andere teamleden die zorg verlenen maar geen klachten hebben:
| Inzetbaarheid mondzorgverlener zonder klachten | |
|---|---|
| teruggekeerd uit een risicogebied/-land met (code oranje/rood) | thuisblijven/quarantaine tot 10 dagen na terugkeer* |
| met een positief geteste huisgenoot | thuisblijven/quarantaine tot 10 dagen na het laatste contact* |
| met een positief getest nauw contact | thuisblijven/quarantaine tot 10 dagen na het laatste contact* |
| met huisgenoot met luchtwegklachten en koorts en/of benauwdheid | thuisblijven/quarantaine tot de testuitslag van huisgenoot bekend is en negatief is |
De quarantaineperiode van 10 dagen blijft in alle bovenstaande gevallen ook gelden als er in die periode een test op SARS-CoV-2 wordt uitgevoerd (bijvoorbeeld vanwege klachten) en de uitslag negatief is.
Uitzondering op de quarantaine: continuïteit van zorg
Er geldt één uitzondering op deze uitgangspunten. Als de continuïteit van zorg in het geding komt (bijvoorbeeld door dreigende personele krapte), mag de mondzorgverlener die geen klachten heeft gedurende de quarantaineperiode wel aan het werk blijven in de praktijk, uiteraard met inachtneming van de Leidraad Mondzorg Corona.
Zelf criteria formuleren over voortgang zorg
Praktijken mogen zelf criteria (eventueel met benoemen van specifieke functies) formuleren wanneer de continuïteit van zorg in het geding komt. Werkgevers kunnen deze criteria in overleg met de bedrijfsarts, het personeel en eventueel de GGD formuleren. Ze moeten daarnaast waarborgen dat de mondzorgverlener, als die dat wil, contact kan opnemen met de bedrijfsarts of de GGD voor een onafhankelijk advies.
In de regel moet loon worden doorbetaald tijdens quarantaine
In de regel behoudt een persoon in quarantaine recht op doorbetaling van het salaris. Het uitgangspunt in de wet is dat een werknemer die zijn werkzaamheden niet verricht recht op loon heeft, tenzij de oorzaak van het niet kunnen werken in de risicosfeer van de werknemer ligt. Denk bij dit laatste aan bewust te laat komen of het weigeren van werk. Onlangs oordeelde een rechter dat bij het in quarantaine gaan gehoor wordt gegeven aan een voorzorgsmaatregel van de overheid en dit niet in de risicosfeer van de werknemer ligt. Dit betekent dat een werkgever in de meeste gevallen gedurende de quarantaineperiode het loon zal moeten doorbetalen. Het doelbewust afreizen naar een risicogebied met een oranje of rood reisadvies kan hier onder bepaalde omstandigheden een uitzondering op zijn.
