KNMT vervolgt gesprekken met vakbonden over mogelijke cao
In maart heeft de KNMT met een aantal vakbonden kennisgemaakt en onze visie op arbeidsvoorwaarden en uitgangspunten die daarbij horen gedeeld. Het doel van deze gesprekken was om te peilen of vakbonden openstaan voor onze ideeën. Inmiddels heeft er een vervolggesprek plaatsgevonden waarin de vakbonden hun reactie gaven op visie van de KNMT.
Visie van de KNMT: cao moet aansluiten bij Arbeidsvoorwaardenregeling
Als er een cao komt, wil de KNMT deze zoveel mogelijk laten aansluiten bij de oude Arbeidsvoorwaardenregeling (AVR). Dit biedt continuïteit en duidelijkheid voor zowel praktijkhouders als ondersteunend personeel. Veel praktijkhouders vonden de AVR prettig werken en hanteren nog steeds voorwaarden die op deze vervallen regeling gebaseerd zijn. Tegelijkertijd kijken we naar aanpassingen die beter inspelen op de huidige en toekomstige behoeften in de mondzorg.
Dit alles omvat:
- het vastleggen van arbeidsvoorwaarden voor ondersteunend personeel, zoals tandartsassistenten en administratief medewerkers.
- het streven naar een zogenaamde minimum-cao, dat is een cao waarbij een ondergrens voor arbeidsvoorwaarden wordt bepaald. Praktijkhouders mogen hier in het voordeel van werknemers van afwijken.
- het arbeidsvoorwaardenpakket wordt de komende jaren stapsgewijs verder ontwikkeld om flexibel in te kunnen spelen op de veranderende behoeften binnen de mondzorg.
De gesprekken die de KNMT voert, dragen bij aan het kunnen beantwoorden van de vraag of een cao een geschikt alternatief is voor de ingetrokken Arbeidsvoorwaardenregeling (AVR). Tijdens de Algemene Vergadering van 27 juni 2025 heeft het bestuur de tussenrapportage van de commissie Arbeidsvoorwaarden gepresenteerd.
Onderzoek gedaan onder leden-praktijkhouders
Onderdeel daarvan was de uitkomst van een onderzoek onder praktijkhoudende leden. Zij staan overwegend positief tegenover een cao. Wel is van belang dat een cao minimumafspraken kent, zodat er beleidsvrijheid voor praktijkhouders is en een cao rekening houdt met de diversiteit aan zowel praktijk als typen functies in de praktijk. De commissie Arbeidsvoorwaarden onderschrijft deze belangrijke uitgangspunten.
Verder in gesprek met 3 vakbonden
Daarom is de KNMT verder in gesprek met vakbonden over de inhoud van een mogelijke cao. De vakbonden vertegenwoordigen de medewerkers in de mondzorg. Momenteel zijn wij in gesprek met vakbonden FNV, CNV en AVV.
Samen inhoud mogelijke cao verkennen
In het overleg van 8 juli 2025 hebben de KNMT en alle 3 de vakbonden de intentie uitgesproken om gezamenlijk te verkennen wat de inhoud van een mogelijke cao zou kunnen zijn. Hiervoor zijn procesafspraken gemaakt en 2 brainstormsessies in het najaar gepland. Zo is het bijvoorbeeld nodig dat zowel aan de kant van de KNMT als aan de kant van de vakbonden nader onderzoek wordt gedaan naar wensen en mogelijkheden voor de inhoud van een mogelijke cao. De KNMT gaat dat doen in de vorm van een uitvraag onder praktijkhoudende leden.
Eindrapportage op ledenvergadering in december 2025
De commissie zal de inhoud van een eventuele cao als mogelijk alternatief voor de ingetrokken AVR – naast de reeds onderzochte overige alternatieven – later dit jaar aan het bestuur voorleggen. Het is de bedoeling dat het bestuur deze eindrapportage op de Algemene Vergadering van 12 december 2025 presenteert aan de leden.
Ledenraadplegingen onder praktijkhouders
Van een eventueel cao-voorstel is op dat moment nog geen sprake:
- In het 1e kwartaal van 2026 is er, zo is de bedoeling, een ledenraadpleging onder praktijkhouders over de vraag of zij vinden dat de KNMT moet gaan onderhandelen over een cao.
- Besluit het bestuur op basis van de raadpleging dat de KNMT kan gaan onderhandelen en komt er een onderhandelingsresultaat, dan volgt opnieuw een ledenraadpleging: vinden praktijkhouders dat de KNMT inderdaad moet overgaan tot het afsluiten van een cao voor de mondzorg?
Over het arbeidsvoorwaardenbeleid
De KNMT heeft haar leden 20 jaar lang ontzorgd met behulp van de Arbeidsvoorwaardenregeling. Deze regeling hebben we echter eind 2022 onder druk van de mededingingsautoriteit ACM moeten terugtrekken. Een door het bestuur ingestelde arbeidsvoorwaardencommissie verkent nu verschillende mogelijkheden om tandarts-werkgevers te ondersteunen bij hun arbeidsvoorwaardenbeleid. Momenteel ligt de focus daarbij op een mogelijke cao.
De arbeidsvoorwaardencommissie bestaat uit de volgende praktijkhoudende leden:
- Veronique Smolenaars-de Looff, tandarts, Weert
- Rinske Huyskens, orthodontist, Boxmeer
- Han Luk, tandarts, Den Haag
- Maarten Wiewel, tandarts, Almere
- Ron Harmsen, extern adviseur
- Stephan van der Kuij, senior adviseur juridische zaken KNMT, Utrecht (coördinatie)
