facebook

NOW 3 en NOW 4

De NOW 3 kent een looptijd tot 30 juni 2021. Daarna geldt NOW 4 van 1 juli 2021 tot 1 oktober 2021. 

Laatste update: 30 juni 2021

Per 1 oktober 2020 geldt NOW 3.0. Deze bestaat uit 3 tijdvakken van drie maanden, tot 30 juni 2021. Daarna geldt NOW 4 van 1 juli 2021 tot 1 oktober 2021. 

NOW 3 en 4
Tijdvak* Min. omzetverlies % vergoeding Aanvragen
Okt - dec 2020 20% 85% 16 nov - 13 dec 2020
Jan - maart 2021 20% 85% 15 feb - 14 mrt 2021
April - juni 2021 20% 85% 17 mei - 13 juni 2021
Juli - sept 2021

* voor elk tijdvak moet een afzonderlijke aanvraag worden ingediend bij het UWV

Het UWV streeft er naar om het eerste voorschot van 80% binnen 2 á 4 weken uit te keren. 

Hoe omzetdaling berekenen?

De wijze van berekenen van de omzetdaling blijft gelijk aan de NOW 1.0 en 2.0: de omzetdaling wordt bepaald door een vierde van de omzet van 2019 te vergelijken met de omzet in een door de werkgever te kiezen periode van drie maanden. 

Indien aanspraak wordt gemaakt op de verschillende NOW-subsidies, dienen deze omzetperiodes op elkaar aan te sluiten. 

Welke loonsom is beslissend? 

De voorschotten van NOW 3.0 worden gebaseerd op de loonsom van juni 2020. Indien dit niet mogelijk is, wordt uitgegaan van de loonsom in april 2020. 

Loon tandarts en mondhygiënist per april 2021 toch (volledig) gecompenseerd

De maximale tegemoetkoming per werknemer per maand zou vanaf 1 april 2021 afgebouwd van € 9.691,- naar € 4.845,-. Dit zou betekenen dat het loon van tandartsen en mondhygiënisten, voor zover dat boven voornoemd bedrag ligt, bij aanscherping van de lockdown niet zou worden gecompenseerd. Dat gaat nu niet door. Tot 1 juli 2021 blijft dit € 9.691,-. 

Negatief effect dalende loonsom beperkt

In de NOW 1.0 en 2.0 had een dalende loonsom een negatief effect op de definitieve hoogte van de NOW-subsidie. In NOW 3.0 krijgen werkgevers de mogelijkheid de loonsom tijdens de subsidieperiode met een bepaald percentage te laten dalen ten opzichte van de loonsom in juni 2020, zonder dat dit gevolgen heeft voor de subsidie. In het eerste en tweede tijdvak blijft een daling van de loonsom van 10% zonder gevolgen, in het derde tijdvak is dat 20%. Tot 1 juli 2021 blijft een daling van de loonsom van 10% zonder gevolgen.

Geen korting op subsidie bij BE-ontslag

In NOW 3.0 wordt de korting van 5% op het subsidiebedrag bij bedrijfseconomische ontslag geschrapt.

Nieuwe sanctie bij aantoonbaar niet voldoen aan verplichting begeleiding van werk naar werk

In NOW 2.0 is een inspanningsverplichting voor de werkgever opgenomen om mee te werken aan de begeleiding naar nieuw werk van de werknemer. Denk hierbij aan het informeren over scholing en/of bekostiging daarvan. In de NOW 3.0 wordt de werkgever verplicht om in een tijdvak waarin hij subsidie heeft aangevraagd contact op te nemen met het UWV via de UWV telefoon NOW als gedurende dat subsidietijdvak voor één of meerdere werknemers een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen indient. Op het moment dat er geen contact met UWV heeft plaatsgevonden, zal de subsidie met 5% worden gekort. 

Verbod op bonussen, uitkeren van dividend en inkoop van eigen aandelen

Dit verbod blijft ook in NOW 3.0 bestaan.

Meer informatie

coronavirus