Verzuimgesprekken voeren | cursus

Als praktijkhouder of leidinggevende speelt u een belangrijke rol in het beperken en voorkomen van ziekteverzuim. Het is belangrijk om voor een gezond werkklimaat te zorgen waarin u niet alleen verzuim voorkomt en beperkt, maar ook actief investeert in de inzetbaarheid van uw medewerkers. Dit vraagt om een gezamenlijke aanpak.Om verzuim te verkorten of zelfs te voorkomen, is het belangrijk dat zowel leidinggevenden als werknemers tijdig actie ondernemen, het liefst nog voordat verzuim optreedt. Effectieve verzuimgesprekken spelen hierbij een cruciale rol. 

In deze training leert u hoe u op het juiste moment en op de juiste manier het gesprek aangaat met uw medewerkers. Dit draagt bij aan een kortere verzuimduur en een hogere inzetbaarheid binnen uw praktijk.

Voor wie is de training?

Deze training is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden in de tandartsenbranche die verzuim en inzetbaarheid binnen hun praktijk effectief willen aanpakken. Met een ervaren trainer en een professionele trainingsacteur oefen je realistische gesprekken, zodat je de geleerde technieken direct kunt toepassen. De training is praktisch, interactief en vindt plaats in kleine groepen van maximaal 12 deelnemers.

Programma en inhoud

Deze training helpt je om beter om te gaan met verzuim- en inzetbaarheidsgesprekken, zodat je verzuim in je bedrijf kunt verminderen of voorkomen. Je leert op het juiste moment het gesprek met je (zieke) medewerker aan te gaan en de juiste vragen te stellen, wat kan bijdragen aan het verkorten van de ziekteduur. Verzuim en verzuimbegeleiding zijn daarbij een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. In de training oefen je met de volgende gesprekken:

• het ziekmeldingsgesprek;
• het preventief verzuimgesprek;
• het frequent verzuimgesprek;
• het inzetbaarheidsgesprek;

De training maakt gebruik van praktijkvoorbeelden uit de tandartsenbranche om de inhoud zo relevant mogelijk te maken.

Tijdens de training leer je meer over:

• verschillende soorten verzuim, kenmerken, visie en uitgangspunten;
• wettelijk kader, met de focus op de Wet verbetering poortwachter;
• basis gesprekstechnieken: wat mag je wel en niet vragen tijdens het ziekmeldingsgesprek;
• hoe je verzuim aanpakt en bespreekbaar maakt, inclusief rollen en verantwoordelijkheden;
• voorbereiding, structuur en grondhouding van verschillende soorten verzuimgesprekken;
• praktische oefeningen met het voeren van verzuimgesprekken, waarbij je ook eigen casussen kunt inbrengen

Resultaat

Na de training beschik je over de handvatten om je gesprekstechnieken te verbeteren, waardoor de verzuimduur wordt verkort, de drempel voor ziekmelding wordt verhoogd en de productiviteit van werknemers toeneemt. Daarnaast weet je ook:

• Hoe je omgaat met frequent en preventief verzuim
• Hoe je de inzetbaarheid van je werknemers verbetert
• Hoe je signalen van dreigend verzuim en verminderde inzetbaarheid herkent
• Wat je kunt doen om verzuim te voorkomen